当前位置:首页 新闻中心 镇街动态
前锋镇:“三严三强”工作法 打造合格村干部 发布日期:2019-07-24 09:50 来源: 作者:海涛 何静 浏?#26469;?#25968;: 字体:[ ]

近年来,前锋镇坚持把对村干部的选拔、培养、管理、考核纳入中心工作来抓,积极探索创新村干部管理办法,为全面推进前锋镇基层各项工作发展提供组织保障。

一、严选拔,强队伍。针对村“两委”年龄结构不合理,创新意识、进取意识不强等问题,重点选好“带头人?#20445;?#36827;一步扩大选人视野,采取从致富能手、退役士官、优秀大学生中培育村后备干部,使农村干部队伍的整体结构得到不断优化。每半年开展民主测评,推进村“两委”干部综合分析研判,对部分不能胜任工作岗位的村书记进行调整,对现有分工进行重新优化。2018年以来,调整6名村党组织书记,?#26032;?名赴村居人员、选拔6名优秀人才充实村“两委”队伍,将24名年轻人才纳入后备人才培养。

二、严培育,强素质。把村干部教育培?#30340;?#20837;全镇干部教育培训计划:充分利用学习强国APP组织村干部进行自学,定期对学习强国积分进行检查,对不认真参与的村干部进行?#23500;?#25945;育;开展集中教育培训6次,组织开展党建知识、扫黑除恶知识测试4期;组织赴井冈山、抗大八?#20013;!?#21608;恩来纪念馆、德园等实境教育活动6期;组织村干部?#25300;?#38177;市锡山区东港镇、滨湖区蠡湖街道、常州市武进区湖塘镇等周边乡镇学习4次。通过集中教育培训、选派外出学习、到基层党建示范点观摩交流等方式,增强村党组织书记抓基层党建的“主业”意识,压实主体责任,克服村党组织书记党建第一责任人意识不强,重视经济、轻视党建,一手硬、一手软的问题,提升抓基层党建工作的业务能力。

三、严管理,强责任。制定出台了《村干部绩效考核管理办法》、《前锋镇村干部管理办法》等制?#20219;?#20214;,对村干部职责进行明确规定,推动村“两委”班子规?#23545;誦小?#39640;效运转,按照最高标准核定村干部报酬,?#34892;?#22686;强村干部干事创业的热情。同时坚持定期考核和谈心?#23500;?#27963;动,强化从严从实管理村干部队伍,定期了解村干部工作、思想、生活状况,对思想松懈、工作不力的村干部约谈提?#36873;?/p>


分享到
pc游戏主机游戏
复式投注价格表 西班牙vs澳大利亚 加拿大28怎么算单双 欢乐生肖计划免费版 时时彩计划网页 重庆时时彩综合走势图 长沙按摩保健全套会所 时时彩计划 南京按摩体验分享 新畺时时彩三星和值